浏览次数 : 2098 时间 : 2017-12-08 编辑：
培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。习近平总书记多次强调要加强和改进年轻干部工作，要求将其作为一项战略任务来抓。按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，一大批学历高、素质强的年轻人被选拔到领导干部岗位，为干部队伍增添了锐气和活力。但年轻干部的如何尽快成长为合格的好干部，需要干部和组织的共同努力，其中干部个人的修为起着重要作用。
习总书记指出，年轻干部的成长一靠自身努力，二靠组织培养。自身应该如何努力，是不少年轻干部思考的问题。有的说年轻就是资本，年轻就有绝对优势。但在年轻干部队伍这个整体优秀的群体中，个体能否脱颖而出，靠的就不只是年轻的资本了。其实，说年轻是资本，是指因为年轻，就拥有了更多学习知识、提升修养、积累经验、创造业绩的时间和机会。如果只是躺在年轻的资本上熬岁月、吃老本，最终只会本亏利空，一事无成。所以，年轻干部只有抓住年轻的机会，加强修养，吃苦肯干，多学多练，积累经验，才能提升素质，担当重任，成为对国家对社会对人民有益的人才。
一要重修为，忌骄盛
德为立身之本，才为成事之基。年轻干部要固本强基，加强修为，按照德才兼备的要求提升涵养、锤炼意志、增强能力，而切忌争强好胜、互不服气，甚至明争暗斗、相互排挤。年轻干部的优势在于文化水平高、思想观念新，视野开阔，思维敏捷，工作敢闯敢试；劣势在于理论基础弱、生活阅历少，没有经历大风大浪考验，处理复杂问题经验不足。因此，要想尽快成长起来，就必须主动接受锻炼，努力提高修为，切忌心气浮躁松垮飘摇，左顾右盼上下攀比。要加强理论修养，做到政治上清醒、思想上成熟、信念上坚定，辩证地看待事情，理智地处理问题；要加强品德修养，做到爱之高雅、好之有度、正派做人、勤恳做事，团结同事，合作共赢；要加强作风修养，干事沉得下身，遇事沉得住气，廉洁自律，清白做人，坚持民主集中，密切联系群众，赢得上级青睐和群众拥护。
二要重实干，忌闲虚
从大的方面讲，实干兴邦，空谈误国。从小的方面讲，实干出业绩，空谈误发展。年轻干部走到领导岗位，更容易引发公众关注。这就更需要年轻干部干实事，出实绩，靠真本事赢得公众信服。初上领导岗位的年轻干部，往往存在一些不适应，出现心理焦虑甚至迷茫。有的担心自己年纪小经验少，害怕干不好工作，撑不开局面；有的想法多行动少，有很多“锦囊妙计”，但却不切实际；有的年少轻狂，自恃才高，好空谈，爱张扬，不把别人放在眼里，结果处处碰壁。其实，年轻干部锤炼自己的最好途径就是实干，谁能俯下身子扎扎实实地干事，谁就能获得实实在在的经验，提升干事的能力。行动见成效，实践出真知，能力和水平不在抛头露面而在埋头做事，不在高谈阔论而在扎实行动。左顾右盼不如埋头苦干，只有扎扎实实地投身工作，付诸行动，才能接触实践，感悟道理，锻炼能力，提高水平。闲虚的生活只会使人心智生锈，光阴虚度，一事无成。年轻干部要敢于实干苦干，让自己动起来、累起来、忙起来。当然，要忙在点子上，忙在干实事上，如果只是搞些形式主义，忙而无为，忙而无效，那就是白忙、瞎忙，还不如不忙。
三要重付出，忌怨气
有耕耘才有收获，有付出才有回报。年轻干部要不怕吃亏，甘于奉献，事情争着做，工作抢着干，对自己严要求、多付出，对别人多帮助、多包容，对名利多谦让、少索取。没有付出，就难有成就；凡利必争，就显得俗气。付出意味着牺牲时间、投入精力、损失利益，但却能享受快乐、收获成功、取得实绩。其实，越是默默奉献不求索取的人，越能获得意想不到的回报。就如老子在《道德经》中所述，“天之道，不争而善胜，不言而善应，不召而自来”，“以其不争，故天下莫能与之争”。现在有一些年轻干部，急功近利，争名夺利，做出点成绩就炫耀，遇到点困难就发飙，付出点辛苦就抱怨，出现点问题就发牢骚。工作出了问题，就抱怨上级瞎指挥，同级不配合，下级无能力。这种怨气在年轻干部中常见，必会影响年轻干部的成长。怨气太多，则说明干部本身没本事、怕担当、缺涵养、无胸怀。
四要重艰苦，忌安逸
现在，不少年轻干部是从学校到机关的“单纯干部”、缺乏艰苦环境历练的“幸福干部”、缺乏基层经验的“上层干部”，如果贪图安逸，不敢吃苦，不能及时在艰苦的环境中为自己补课，就很容易在竞争中被淘汰。年轻干部要主动到基层和艰苦地区锻炼，多接地气才能涵养大气，基层条件差、工作苦，但在那里能直接接触群众，了解实际情况，还能磨练意志、增长见识、丰富思想，提高认识。年轻干部要有争做苦事、敢干难事的意识，工作中有急难险重、麻烦棘手、复杂难办甚至出力不讨好的事，也有简单容易、轻巧顺当、常规平常甚至不出力就能出成绩的事，但只有在在苦事难事中才能更好地锻炼自己处理复杂问题、驾驭复杂局面的能力。如果避重就轻，拈轻怕重，畏难怕险，成长的平台根基就会越来越软，成长的道路就会越来越窄。此外，年轻干部还要有敢与困难做斗争的气魄，要敢挑重担，不畏艰险，敢于攻坚，勇于创新，开创工作新局面。
五要重担当，忌虚荣
习近平总书记多次强调，领导干部要有强烈的担当意识。担当是一种能力、责任、品质，更是一种素质。是否敢担当是考验领导干部党性强不强、作风硬不硬的试金石。但实际上，有的年轻干部政治素养欠缺，党性观念不强，平时架子大、脾气冲，热衷受吹捧，逐利争功，爱慕虚荣。一旦遇到问题，却不敢担当，推诿扯皮，推卸责任。不敢担当的原因，一是怕担责，不求有功，但求无过；二是怕得罪人，搞一团和气，明哲保身；三是怕失去位置，患得患失，苛求安稳。年轻干部不敢担当，就少了一种勇气、锐气，多了一种惰气、庸气，个人成长和事业发展都会受到影响。党的事业发展需要培养一大批敢作为、敢担当的优秀领导干部，这为年轻干部成长提出了要求，也为年轻干部的发展提供了平台。面对是非敢于坚持原则，面对矛盾敢于迎难而上，面对危难敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，这是对年轻干部的时代要求。万物涌现而不躲避矛盾，真朴生成而不占为己有，追求有为而不恃自我之智，功成而不居功自傲，只有这样，年轻干部才能堪当重任，茁壮成长，最终脱颖而出。
